복지정보

구인업체 정보

  • 기관명월곡종합사회복지관
  • 연락처070-4825-3823
  • 이메일wolgok2014@daum.net
  • 주소 02741 서울 성북구 오패산로16길 23 (하월곡동) 2층
  • 채용 담당자이병준

채용 정보

  • 모집형태
  • 계약계약직
  • 경력신입
  • 지원자격사회복지사 자격증 소지자
  • 모집인원1명
  • 연령제한무관
  • 준비서류1. 기관응시지원서 및 자기소개서 각 1부 2. 자격증 사본 및 경력증명서(해당자) 각 1부
  • 접수방법wolgok2014@daum.net
  • 급여조건서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준
  • 첨부파일

    1. 출산휴가 및 육아휴직 채용계획 공고문-계약직 사회복지사(마을성장팀).hwp (152.5KB)

    2. (양식)월곡종합사회복지관 응시지원서 및 자기소개서.hwp (36.5KB)

    3. (양식)[별지 제10호의2서식] 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서.hwp (41KB)

채용 공고 내용

출산휴가 및 육아휴직 대체 계약직 사회복지사 채용 공고




월곡종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024610

월곡종합사회복지관장

 

1. 모집분야 및 인원 : 계약직 사회복지사(경력무관) 마을성장팀 1


2. 공고기간 : 2024. 6. 10.() ~ 6. 25.() 12:00까지 (16일간)


3. 자격요건

필수 사회복지사 자격증 소지자

우대 사회복지관 업무 경험자, 운전면허 소지 및 운전 가능자, 장애등급자 가점부여

(공통)필수 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)


4. 제출서류

- 서류접수 시 필수

기관응시원서 및 자기소개서(첨부파일) 1

사회복지사 자격증 사본 1

- 면접 시 필수

기타 자격증 사본 및 경력증명서 각 1(해당자)

성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서(첨부파일) 1

 

5. 채용일정

구 분

기 간

비 고

1차 서류접수

2024. 6. 10. ~ 6. 25. 12:00

2024. 6. 25.()

1차 합격자 홈페이지

공지 및 개별 공지

2차 면접

(예정) 2024. 6. 26. 10:00

서류심사 합격자에 한함

3차 적격여부 확인

(예정) 2024. 6. 27.

면접 합격자에 한함

- 성범죄 경력조회 등

근무개시일

2024. 7. 1.

2024. 6. 27.()

최종 합격자 홈페이지

공지 및 개별 공지

 

6. 제출방법

온라인(이메일)접수 : wolgok2014@daum.net

(제목 : 지원서 제출_지원분야(마을성장팀 계약직 사회복지사) / 이름 명시)

 

7. 근무조건

계약직, 수습 3개월 적용

(, 수습 기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

보수지급기준 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

근무시간 : 40시간 기준, ~09:00~18:00

근무기간 : 202471() ~ 2025926()

업무배치 : 마을성장팀 1

업무내용 : 마을성장팀 업무(무료급식지원사업 및 자원봉사관리, 일상생활지원사업 등)

 

8. 문의

- 담 당 : 월곡종합사회복지관 안희정 사회복지사

Tel : 02)911-5511 (직통번호 : 070-4825-3823), Fax : 02)912-5512

상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우 문서 폐기 전에 연락하시면 반납 가능합니다.

허위사실 기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용 포기·합격 취소·임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.