복지정보

구인업체 정보

  • 기관명 강서푸드뱅크·마켓
  • 연락처02-2635-1377
  • 이메일gsfood1377@daum.net
  • 주소 07622 서울 강서구 공항대로2가길 5 (공항동) 1층, 강서푸드뱅크마켓
  • 채용 담당자이창주

채용 정보

  • 모집형태
  • 계약정규직
  • 경력
  • 지원자격사회복지사
  • 모집인원 1명
  • 연령제한
  • 준비서류 제출서류 1) 서류접수 시 필수서류 ➀ 기관응시원서 (첨부파일-기관양식) - 기관 양식 사진부착, 생년월일, 학력의 기재는 블라인드 채용 원칙에 의거하여 선택사항이며, 미작성에 따른 불이익은 없음 ② 자기소개서 1부 ③ 개인정보제공 및 활용 동의서(기관응시지원서 선택 시 작성, 양식) 각 1부
  • 접수방법 방문, 우편, 이메일 접수
  • 급여조건 서울시 사회복지사 인건비 가이드라인 및 서울시 푸드뱅크·마켓 종사자 보수 지급기준 의거 (4대보험 적용)
  • 첨부파일

    1. 강서푸드뱅크마켓 모집공고_및_응시지원서(23_09_12).hwp (135.5KB)

채용 공고 내용

1. 모집인원 사회복지사 1
 
2. 담당업무 행정 업무 및 푸드뱅크마켓 기본 사업 수행 등
 
3. 공고기간 : 2023. 09. 12.() ~ 10. 04.() 18:00까지 (23일간)
 
4. 자격요건
1) (필수사회복지사 자격증 소지자
2) (우대) 운전면허 소지 및 운전 가능자
3) 행정업무 가능자
4) 공통(필수사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하지 않는자(사회복지사업법 제35조의 2)
※ 성범죄 및 아동학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없습니다면접전형 합격자는 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 후 이상 없을 경우 최종합격자로 선정합니다.
 
5. 제출서류
1) 서류접수 시 필수서류
➀ 기관응시원서 (첨부파일-기관양식)
기관 양식 사진부착생년월일학력의 기재는 블라인드 채용 원칙에 의거하여 선택사항이며미작성에 따른 불이익은 없음
② 자기소개서 1
③ 개인정보제공 및 활용 동의서(기관응시지원서 선택 시 작성양식각 1
 
2) 면접 시 필수 서류
(면접 대상자는 다음 제출 서류를 면접 전 이메일(gsfood1377@daum.net또는 직접 제출
➀ 사회복지사 자격증 사본
② 최종학력 졸업증명서 또는 성적증명서 중 택1
③ 경력증명서 사본(해당자)
 
6. 채용일정
1) 1차 서류접수 : 2023.09.12.()~10.04.() 18:00까지 (23일간)
- 1차 합격자 개별 안내 2023.10.05.()
2) 2차 면접(예정) : (예정) 2023.10.06.() (면접자 개별 연락)
3) 3차 적격여부 확인 : (예정) 2023.10.09.()
4) 최종합격자 개별 공지 : (예정) 2023.10.09.()
5) 근무개시일 협의
 
7. 제출방법
1) 방문접수 서울시 강서구 공항대로2가길 5, 2층 (통합복지센터)
2) 우편접수 서울시 강서구 공항대로2가길 5, 2층 (통합복지센터)
강서푸드뱅크마켓 2층 (02-2635-1377 / 02-2666-6525)
3) e-메일 접수 : gsfood1377@daum.net
 
8. 근무조건
1) 푸드뱅크마켓 전담 인력 정규직 (, 1년 계약 종료 이후 정규직 전환)
2) 보수지급기준 서울시 사회복지사 인건비 가이드라인 및 서울시 푸드뱅크·마켓 종사자 보수 지급기준 의거 (4대보험 적용)
3) 근무시간 40시간 기준
 
9. 문의 강서푸드뱅크·마켓 고정욱 팀장 tel. 02)2635-1377
 
10. 기타사항
1) 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.
2) 면접대상자는 면접 시작 10분전까지 주민등록증 지참하시고 지정된 장소에 입장하여 안내를 받으시길 바랍니다.
3) 제출된 입사지원서는 면접 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기됩니다.
4) 허위사실 기재기재 착오 및 누락연락 불능자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.
5) 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며최종합격자가 임용포기· 합격취소· 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위 (또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.